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  3P(職位管理、業績管理和人才管理)模型是中泰對人才評測的基本依據,由此逐步建立起了具有中泰特色的員工培訓體系和多通道職業發展體系 。爲規範人才的選拔和發展,中泰建立了管理、工程技術、精益人才等多序列職業發展通道,以任職資格牽引員工的進步和提升,增強員工對崗位的勝任能力、保持人才的持續性發展 。

  人是中泰最重要的资本,我们始终坚持“国强民富、共同发展”的人力資源开发理念,将企业发展与员工发展统一起来 。集团为员工因人制宜制定系统培训课程,倡导“培训就是荣誉、培训就是快乐、培训就是提升、培训就是奖赏”的培训理念,帮助员工持续提升,进行良好的职业生涯规划 。

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